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Habilidades del futuro para ser un trabajador valioso

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Crehana For Business permite que las compañías cultiven el talento de sus empleados y potenciar sus capacidades.

En Colombia y en el mundo se divisan nuevos modelos empresariales gracias a avances tecnológicos que demandan nuevas capacidades y aptitudes laborales. Con herramientas de vanguardia como: big data, inteligencia artificial, cloud, automatización y muchas más, distintos sectores se están transformando dentro de las empresas creando una alta demanda en profesionales competentes en estos campos.

Según el World Economic Forum y su estudio The Future of Jobs 2020, el 40% de proporción de habilidades básicas en los trabajadores cambiarán en el 2025 y el 50% de todos los empleados deberán volver a capacitarse.

En el mismo estudio se afirma en el 94% de los líderes empresariales esperan que los trabajadores adquieran nuevas habilidades en el trabajo. Empresas como Crehana y su modelo de Crehana For Business permite que las compañías puedan cultivar el talento de sus empleados y potenciar sus habilidades a través de los cursos y formaciones diseñadas para este propósito.

Con esta nueva solución, Crehana enlista todas las habilidades que serán necesarias para adquirir valor como trabajador y ser indispensables en el mercado en un futuro:

– Desarrollo analítico: aptitudes enfocadas en la ciencia de datos y optimización de estos para la creación de estrategias reales y medibles.

– Liderazgo y gestión de equipo: capacidades de comunicación interpersonal, influencia social y liderazgo en tiempos de cambios.

– Desarrollo web: conocimiento del lenguaje de programación para crear productos digitales altamente demandados.

– Pensamiento crítico: toma de decisiones objetivas y alineadas con el bienestar de la compañía y equipo de trabajo.

– Creatividad: desarrollo de la capacidad imaginativa para crear soluciones diferenciales que faciliten la vida de las personas.

“En Crehana queremos acercar nuestro ecosistema y herramientas a las compañías colombianas para que puedan fortalecer uno de sus activos más valiosos: su talento. El camino del aprendizaje trae beneficios de manera bidireccional, las empresas cultivan empleados más valiosos y los trabajadores crecen profesional y personalmente”, afirma Diego Olcese, CEO de Crehana.

Actualmente, Crehana ya es aliada de más de 1.500 empresas en la región en la gestión de talento y espera en el 2022 poder llegar a 3.500 con el objetivo de potenciar el crecimiento profesional y personal dentro de las compañías para alcanzar una mejor satisfacción laboral.

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