Mujeres tech exigen al Gobierno estas 4 acciones clave

La representación femenina en el sector tecnológico de Colombia sigue siendo un desafío estructural que limita el desarrollo pleno de la transformación digital del país. A pesar del crecimiento sostenido de la industria TIC, apenas el 25,4 % de los profesionales vinculados a este sector son mujeres, según datos del Estudio de Empleabilidad y Talento Digital, elaborado por Cenisoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC). Esta brecha no solo afecta la equidad laboral, sino que también reduce la capacidad de innovación y competitividad del ecosistema digital nacional.

De la educación temprana al mercado laboral: un camino con obstáculos

Un fenómeno preocupante revela que, aunque las niñas muestran un alto nivel de participación y desempeño en pruebas de pensamiento computacional durante la educación básica y media —superando el 50 % en iniciativas como Bebras, lideradas por Fedesoft—, su presencia se desvanece drásticamente al ingresar a la educación superior y al mercado laboral en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Este descenso evidencia la existencia de barreras culturales, sociales y estructurales que desincentivan la continuidad de las mujeres en carreras tecnológicas.

Propuestas clave para una transformación digital inclusiva

Frente a esta realidad, la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI (Fedesoft) presentó la iniciativa “Las mujeres tech construyen futuro”, un llamado al Gobierno y al sector privado para implementar políticas públicas que impulsen la equidad de género en tecnología. Entre las principales propuestas se destacan:

• Incentivos tributarios y financieros para pymes que adopten prácticas de equidad de género y promuevan el liderazgo femenino.
• Fortalecimiento de la educación STEM desde las primeras etapas escolares, con enfoque en la participación activa de niñas y adolescentes.
• Implementación de políticas laborales que garanticen entornos inclusivos, con equilibrio entre la vida personal y profesional, especialmente en empresas del sector TIC.
• Creación de indicadores de seguimiento para medir el avance en equidad y representación femenina en cargos técnicos y directivos.

El objetivo es que la transformación digital deje de ser solo una tendencia tecnológica para convertirse en una estrategia de desarrollo económico con inclusión social. Ximena Duque, presidenta de Fedesoft, enfatiza que “cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación y crecen las empresas”. Desde el gremio consideran que el talento femenino no debe verse como un requisito de responsabilidad social, sino como un pilar fundamental para la competitividad del país.

El liderazgo femenino como motor de innovación

Varias especialistas del sector coinciden en que diversidad en equipos tecnológicos se traduce en soluciones más completas, creativas y representativas de la sociedad. Una industria que incluye múltiples perspectivas es más capaz de desarrollar tecnologías que respondan a las necesidades reales de toda la población. Por eso, integrar a más mujeres no solo en roles operativos, sino también en posiciones de toma de decisiones, es clave para construir un ecosistema digital más justo y sostenible.

El mensaje del sector es claro: Colombia no podrá consolidarse como un hub tecnológico regional si no aprovecha el talento de la mitad de su población. Fortalecer el rol de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de equidad, sino una decisión estratégica para impulsar el crecimiento, la innovación y la soberanía tecnológica del país.

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