Mujeres tech exigen esto al Gobierno y nadie se lo esperaba

La representación femenina en el sector tecnológico de Colombia sigue siendo un desafío estructural que limita el avance de la transformación digital del país. A pesar del crecimiento sostenido del ecosistema TIC, apenas el 25,4 % de los profesionales vinculados a este sector son mujeres, una cifra que evidencia una brecha de género persistente, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Ante este panorama, líderes de la industria han presentado una hoja de ruta clara y urgente para promover la equidad y fortalecer el talento femenino en tecnología.

Una iniciativa con enfoque estratégico

La Federación Colombiana de la Industria de Software y TI (Fedesoft) lidera la campaña “Las mujeres tech construyen futuro”, una propuesta técnica y política que busca incidir en la agenda pública para transformar el ecosistema digital desde una perspectiva de inclusión. Este documento no solo analiza la situación actual, sino que plantea acciones concretas dirigidas al Gobierno, al sector privado y al sistema educativo, con el fin de convertir la tecnología en un motor de desarrollo justo y equitativo.

Los principales ejes de acción propuestos

• Incentivos fiscales para pymes TIC: Promover beneficios tributios a empresas que implementen políticas activas de equidad de género, como planes de desarrollo para mujeres en roles técnicos o cuotas de representación en cargos directivos.
• Formación temprana en STEM: Fortalecer la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas desde la básica y media, con enfoque pedagógico inclusivo y programas que fomenten el pensamiento computacional entre niñas.
• Políticas de equidad laboral: Impulsar normativas que garanticen condiciones justas de acceso, permanencia y ascenso de las mujeres en el sector tecnológico, incluyendo licencias parentales equitativas, trabajo flexible y entornos libres de discriminación.
• Visibilización del liderazgo femenino: Crear redes de mentoría, programas de aceleración y plataformas de reconocimiento para destacar el aporte de las mujeres en la innovación tecnológica.

Según datos del Estudio de Empleabilidad y Talento Digital, realizado por Cenisoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), la baja participación femenina en TI no es solo un indicador social preocupante, sino un freno para la productividad y competitividad nacional. La paradoja se profundiza en etapas tempranas: según el programa Bebras, que promueve el pensamiento computacional en colegios, las niñas superan a los niños en participación y desempeño entre los grados 4° y 11°. Sin embargo, ese interés se desvanece en la educación superior y el mercado laboral, señal de que las barreras no son de capacidad, sino culturales y estructurales.

El liderazgo femenino como ventaja competitiva

Para Ximena Duque, presidenta de Fedesoft, la inclusión de mujeres en la tecnología no es solo un asunto de justicia social, sino una decisión estratégica para la innovación. “Cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación y crecen las empresas”, afirma. Las organizaciones que diversifican sus equipos técnicos y directivos no solo mejoran su capacidad de resolver problemas, sino que generan productos y servicios más inclusivos, capaces de responder a las necesidades de toda la población.

El mensaje del sector es claro: una Colombia digitalmente avanzada solo será verdaderamente competitiva si es equitativa. El fortalecimiento del talento femenino en tecnología no debe tratarse como una meta de cumplimiento, sino como una apuesta fundamental para que el país deje de ser solo consumidor de tecnología y se convierta en productor, con una mirada diversa y representativa. Las políticas públicas en TIC, en este sentido, tendrán un papel decisivo en cerrar la brecha y construir un futuro digital donde todas las voces tengan espacio para crear, liderar e innovar.

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