México plantea incluir salud mental en programas obligatorios de capacitación laboral

El Senado de la República está analizando una iniciativa que podría obligar a los empleadores a incluir en sus programas de capacitación contenidos sobre prevención y atención de la salud mental. La propuesta, impulsada por el senador Homero Davis Castro, del partido Morena, busca incorporar a la Ley Federal del Trabajo (LFT) disposiciones que prioricen el bienestar psicosocial de la fuerza laboral.

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El proyecto plantea modificar los artículos 3°, 153° y 512° de la LFT para que, dentro de los planes de capacitación, se incluyan temáticas de salud mental como medida preventiva que beneficie a los trabajadores y a sus familias.

De concretarse, los empleadores estarían obligados a proporcionar información que permita identificar y prevenir afecciones psicoemocionales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida, fortalecer competencias laborales y elevar la productividad. Estas acciones se definirían de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos o, en su defecto, con la mayoría de la plantilla.

Los programas de capacitación contarían con reglamentos e instructivos emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los cuales establecerían lineamientos sobre la relevancia de la salud mental dentro de la prevención de riesgos laborales. Además, la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCNSST) participará en la elaboración de la política nacional, proponiendo reformas y ajustes a reglamentos y normas oficiales.

Puntos Clave

El Senado analiza una iniciativa que modificaría los artículos 3°, 153° y 512° de la Ley Federal del Trabajo para obligar a los empleadores a incluir contenidos de salud mental en sus programas de capacitación obligatorios
Los empleadores deberán proporcionar información que permita identificar y prevenir afecciones psicoemocionales, definiendo estas acciones de común acuerdo con sindicatos o, en su falta, con la mayoría de la plantilla
La STPS emitirá reglamentos e instructivos sobre la inclusión de salud mental, mientras que la CCNSST participará en la elaboración de la política nacional y propondrá reformas a normas y reglamentos
Según la Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026, el 59 % de los trabajadores

Preocupación creciente por la salud mental en el entorno laboral

La iniciativa subraya que garantizar el bienestar psicoemocional es esencial, dado que gran parte del tiempo de las personas se desarrolla en el trabajo, entorno que puede convertirse en factor de riesgo para trastornos como el estrés, la depresión o la ansiedad.

Según la Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026, realizada por Sesame e isEasy, el 59 % de los trabajadores mexicanos considera que el deterioro de la salud mental es un tema que les inquieta. Sin embargo, los programas corporativos orientados al bienestar psicosocial obtienen una calificación promedio de 3.09 sobre 5, lo que evidencia la brecha existente entre la necesidad percibida y la oferta actual.

“La falta de salud mental genera problemas que afectan la motivación, disminuyen el compromiso con las tareas y la empresa, y pueden provocar un desequilibrio entre la vida personal y laboral, creando ambientes tóxicos y conflictos constantes entre compañeros”, indica el documento de la reforma.

Ante este panorama, la propuesta busca concientizar sobre la importancia de prevenir, identificar y atender las afecciones relacionadas con la salud mental, tanto en el ámbito laboral como en la vida familiar y social de los trabajadores.

Javier Mendoza Silva Periodista

Licenciado en Comunicación Social con mención en Periodismo por la Universidad Central de Venezuela. Tiene 12 años de experiencia en cobertura de política nacional y conflictos sociales, con enfoque en derechos humanos. Ha trabajado para medios impresos, digitales y radiofónicos en Latinoamérica.