Acceso digital y capacitación, claves para cerrar la brecha de género en México, según el WEF Iberoamérica

La octava edición del Women Economic Forum (WEF) Iberoamérica se celebró esta semana en la Ciudad de México, concretamente en el Jardín Escénico de Chapultepec. El encuentro reunió a líderes de los ámbitos político, empresarial, social y cultural para abordar la persistente brecha de género y proponer acciones concretas que impulsen el crecimiento económico, la innovación y el desarrollo social.

Michelle Ferrari, presidenta del WEF Iberoamérica, enfatizó que la desigualdad de género no es consecuencia de la falta de capacidad o talento femenino, sino de estructuras, decisiones y sistemas que históricamente han excluido a las mujeres de la mesa de decisiones. “Aunque hemos registrado avances, la brecha persiste. No estamos aquí para volver a repetir la conversación, sino para acelerar su ritmo”, afirmó.

Resultados y desafíos del Women Economic Forum Iberoamérica 2026

Según el “Informe mundial sobre la brecha de género 2025”, solo diez países han cerrado al menos el 80 % de sus brechas. A nivel global, el avance se sitúa en el 68.8 %, y, de mantenerse la tendencia actual, se estima que alcanzar la paridad total podría tardar aproximadamente 123 años.

En México, pese a estar entre los cinco países que más han acelerado su progreso desde 2006, la desigualdad sigue siendo evidente, sobre todo en el ámbito económico. Datos de ONU Mujeres indican que, hasta 2024, poco más del 30 % de las mexicanas vivía en pobreza multidimensional y el 5.5 % en pobreza extrema. Además, una de cada cuatro mujeres mayores de 15 años no percibe ingresos propios ni está estudiando, una proporción cuatro veces superior a la de los hombres.

Durante el foro, Julio Di‑Bella, presidente de El Gran Bajío Network, recordó que “la equidad no se puede lograr mientras una mujer no tenga autonomía financiera”. Propuso impulsar mecanismos que faciliten el acceso del talento femenino a oportunidades de desarrollo profesional y económico, ya sea a través del emprendimiento o la dirección de empresas.

Patricia Armendáriz, diputada federal y CEO de Financiera Sustentable, sostuvo que “no basta con legislar sobre igualdad de género; es indispensable promover instrumentos que fortalezcan la educación y la inclusión financiera”. Señaló que el 60 % de las pequeñas y medianas empresas del país, que representan más del 90 % del tejido empresarial, están lideradas por mujeres.

En el sector corporativo, Marcela Barreiro, CEO de Daimler Truck México, subrayó la necesidad de transformar las estructuras internas para que las mujeres no solo accedan a puestos directivos, sino que también se mantengan en ellos y ejerzan una mayor influencia en la toma de decisiones, especialmente en industrias tradicionalmente masculinizadas.

Clelia Hernández, CEO de Expertus, alertó sobre la brecha digital: en México hay 8.1 millones de personas sin acceso a internet, y una proporción significativa de ellas son mujeres. “Revertir esta situación es urgente; sin conectividad, las mujeres quedan excluidas de sus derechos digitales y de las dinámicas que hoy definen la economía global”, enfatizó.

Mauricio Schwartzmann, director de Banca e Instituciones Financieras en Yuno, hizo un llamado al sector empresarial para adoptar “avances tecnológicos sencillos”, como el trabajo remoto, el comercio electrónico y los pagos digitales, herramientas que han demostrado ser efectivas para incrementar la flexibilidad laboral y la inclusión económica.

Los especialistas coincidieron en que el potencial tecnológico no depende solo de la inversión, sino también de ampliar los programas de capacitación para formar más talento femenino en áreas estratégicas. Santiago Nieto, titular del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), indicó que solo el 14.3 % de las personas involucradas en ciencia y tecnología son mujeres, y que su participación en el registro de patentes sigue siendo limitada. En 2024, de las 988 patentes emitidas, apenas el 6.2 % correspondieron a mujeres, a pesar de que representan el 37 % de quienes han generado alguna marca en los últimos cuatro años.

Blanca Estela Pérez, presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad del Consejo Coordinador Empresarial, destacó la importancia de retener el talento femenino en el sector tecnológico e incorporarlo en los procesos de toma de decisiones tanto en el ámbito empresarial como en el público, con el fin de diseñar políticas más equitativas y con perspectiva de género.

Javier Arnau Ávila, director de Value en Grupo Imagen, y Elena Alti, directora de marketing de Grupo Salinas, coincidieron en que los discursos deben traducirse en acciones tangibles. Arnau subrayó la necesidad de medir cuantitativa y cualitativamente los resultados de las estrategias de equidad, mientras Alti afirmó que “la equidad no es moda ni discurso, es una estrategia que debe estar integrada en la cultura organizacional, desde la contratación hasta el desarrollo de productos”.

Daptnhe Cuevas Ortiz, titular de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, concluyó que es momento de pasar de la reflexión al compromiso concreto, para transformar las realidades de injusticia que han mantenido a las mujeres al margen del progreso económico, la generación de riqueza y la toma de decisiones.

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