Senado de México analiza reforma para evitar que la IA sustituya a trabajadores

El senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Pablo Guillermo Angulo Briceño, presentó ante las comisiones del Senado de la República un proyecto de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en los centros laborales. La iniciativa busca evitar que la tecnología reemplace de manera desproporcionada al capital humano y que sirva para prácticas de discriminación o vigilancia excesiva.

Según Angulo Briceño, la mayoría de las empresas a nivel mundial ya emplean sistemas de IA en procesos de reclutamiento, evaluación de desempeño, asignación de tareas, monitoreo de productividad y toma de decisiones relacionadas con el trabajo. “Esta transformación no es hipotética ni futura, sino una realidad presente que ya incide en la forma en que se accede, se desarrolla y se mantiene un empleo”, subrayó.

Principales disposiciones de la reforma

El legislador señala que la ausencia de un marco normativo específico sobre IA en el ámbito laboral genera un vacío jurídico que “deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad frente a decisiones automatizadas, mecanismos de vigilancia digital o procesos de sustitución laboral sin controles claros”. La propuesta establece que los sistemas de IA deben considerarse herramientas complementarias al trabajo humano, prohibiendo su uso con fines de sustitución y garantizando en todo momento los derechos de los trabajadores.

Entre las obligaciones que se impondrían a los empleadores se encuentran:

• Informar de forma clara y previa la implementación de tecnologías de IA en áreas como organización del trabajo, asignación de tareas, evaluación de desempeño y cualquier otra condición relacionada con la actividad laboral.
• Explicar los criterios generales de funcionamiento de dichas herramientas, sin que sus costos de opción y operación sean trasladados a los empleados.
• Abstenerse de utilizar IA para prácticas que impliquen discriminación, vigilancia desproporcionada o vulneración de la dignidad, privacidad y derechos humanos de los trabajadores.
• Garantizar que toda decisión que afecte derechos laborales no sea tomada exclusivamente mediante procesos automáticos; en su lugar, debe intervenir una persona responsable que valide dichas determinaciones.

Angulo Briceño enfatiza que la iniciativa busca equilibrar la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales, reconociendo el potencial de la IA pero fijando límites claros para asegurar un uso justo, responsable y ético.

“La inteligencia artificial constituye una de las transformaciones más relevantes de nuestro tiempo. Su regulación no solo es necesaria, sino urgente, a fin de evitar que su implementación genere efectos adversos en el empleo, profundice desigualdades o debilite las condiciones laborales”, concluyó.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 35 % de los empleos en México se verá influido por la irrupción de la IA, y prevé que herramientas como ChatGPT automatizarán por completo el 2.3 % de los trabajos. Sin embargo, la entidad señala que la tecnología también generará nuevas oportunidades laborales, superando las que pueda eliminar.

Un informe de Get on Board, “Impact of AI 2025”, indica que el 14 % de las ofertas laborales en México ya mencionan habilidades o conocimientos relacionados con la IA, lo que representa un crecimiento del 150 % en apenas dos años.

Ante este panorama, la OIT ha emitido recomendaciones para cerrar la brecha entre la adopción equitativa de la IA y su potencial para mejorar el desempeño de los trabajadores. Entre ellas destacan la implementación de políticas públicas, el fortalecimiento de los sistemas de protección social y la creación de programas de capacitación continua que permitan a los empleados desarrollar y reforzar habilidades vinculadas a los avances tecnológicos.

Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT, afirmó que “gestionar eficazmente la influencia de la IA generativa requiere un diálogo social sólido e inclusivo que reúna a todas las partes interesadas. Al fomentar conversaciones significativas entre responsables políticos, líderes de la industria, trabajadores y sindicatos, podemos garantizar que el poder transformador de la tecnología se aproveche de manera responsable, mitigando los riesgos asociados al cambio tecnológico”.

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