Comunidades de mujeres en tecnología presentan hoja de ruta al próximo presidente de Colombia

Las tres organizaciones más influyentes de mujeres en el sector tecnológico de Colombia – Womenize Latam, Mujeres TIC y Women in Tech Colombia – presentaron a los candidatos presidenciales una hoja de ruta concreta para cerrar la brecha de género en la industria de Tecnologías de la Información (TI) antes de 2030 y evitar que la inteligencia artificial (IA) reproduzca las desigualdades existentes.

Agenda “Género y Tecnología: democratización del acceso de las mujeres a la tecnología en Colombia”

Con miras a la segunda vuelta de las elecciones presidenciales, estas comunidades unieron sus esfuerzos para entregar una propuesta de política pública dirigida a las aspirantes a la Presidencia para el periodo 2026‑2030. El documento subraya la necesidad de incluir el talento femenino en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), considerado un motor clave para la competitividad económica y el desarrollo nacional.

Esta iniciativa se suma a la estrategia presentada por la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI (Fedesoft), que también ha dirigido sus planteamientos a los candidatos Iván Cepeda y Abelardo de La Espriella, reforzando la urgencia de estructurar el desarrollo digital del país desde la política pública.

Una brecha que afecta al PIB

• Según el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), solo el 32,35 % de los estudiantes matriculados en carreras STEM son mujeres, cifra que ha descendido durante tres años consecutivos.
• De cada 100 hombres que ocupan cargos directivos en TI, apenas 52 mujeres alcanzan esos puestos.
• El Banco de la República estima que cerrar la brecha de género en el mercado laboral podría incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) colombiano entre un 10 % y un 80 %.

Cómo evitar que la IA reproduzca la desigualdad: tres propuestas

La agenda se estructura alrededor de tres ejes: datos, entornos institucionales y liderazgo femenino. Cada propuesta aborda uno de estos nodos críticos.

Propuesta 1 – Womenize Latam: datos oficiales e IA sin sesgos

• Crear un Sistema Nacional de Información de Género en el sector TI, coordinado entre el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y los ministerios de TIC, Ciencia y Educación.
• Generar estadísticas oficiales desagregadas por región y género, y establecer estándares de IA libres de sesgo.
• Realizar auditorías algorítmicas para que la IA no reproduzca desigualdades, según Sandra Rozo, CEO y fundadora de Womenize Latam, y Ximena Duque, directora regional del capítulo de Mujeres en tecnología.
• Advertir que la ausencia de datos desagregados por género en iniciativas regionales como LatamGPT (liderado por el Centro Nacional de Inteligencia Artificial de Chile) podría perpetuar sesgos en los modelos utilizados en la región.

Propuesta 2 – Mujeres TIC: certificación de equidad en instituciones públicas

• Incluir en el Plan Nacional de Desarrollo 2026‑2030 la obligatoriedad del Sello Equiparés para todas las entidades gubernamentales del orden central.
• Ampliar la certificación añadiendo tres dimensiones técnicas a las ocho ya existentes para la igualdad laboral.
• Exigir formación obligatoria sobre sesgos inconscientes para el personal del servicio público.
• Priorizar en las compras estatales a proveedores certificados en equidad.
• Establecer metas medibles de participación femenina en roles técnicos, con el objetivo de que el 50 % de las entidades centrales cuenten con la certificación en 2027 y alcanzar cobertura total, además de capacitar al 70 % del personal público para 2030.

Propuesta 3 – Women in Tech Colombia: liderazgo femenino en el sector

• Crear un Banco Nacional de Talento Femenino STEM, una base de datos certificada con perfiles de mujeres expertas en tecnología, transformación digital, IA, ciberseguridad y modernización del sector.
• Exigir que las convocatorias públicas para cargos de TI (secretarías, direcciones de transformación digital y oficinas de innovación) prioricen a las candidatas registradas en este banco.
• Fijar metas de representación femenina progresivas: 35 % para 2027, 45 % para 2029 y paridad plena (50 %) para 2030, con seguimiento anual público.
• Incluir medidas de acción afirmativa transitoria para compensar el punto de partida estructuralmente desigual, reconociendo que la meritocracia sola no es suficiente.

Nueve compromisos para los primeros 100 días

Las tres organizaciones no se limitan a diagnosticar; presentan una lista de acciones concretas que el próximo gobierno debería implementar desde el primer año de mandato. Entre los compromisos destaca la creación de un mecanismo institucional permanente de diálogo, con espacios formales de incidencia, agenda definida y capacidad real de influir en las decisiones gubernamentales.

De materializarse, Colombia sería el primer país de América Latina en vincular formalmente una política de datos de género, una estrategia de IA responsable y rutas meritocráticas de liderazgo femenino en la administración pública, posicionándose como referente ante la OCDE, el Foro de Gobernanza de Internet y la Unión Europea.

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