¿Por qué solo el 20% de los directivos tech en América son mujeres?

Un reciente estudio elaborado por la Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA (CIM/OEA) revela que la participación femenina en los puestos de liderazgo del sector tecnológico de las Américas sigue siendo escasa. De cada cinco cargos directivos en el ámbito digital, sólo uno está ocupado por una mujer, y las barreras que impiden una mayor inclusión van desde la discriminación educativa temprana hasta la violencia laboral y la falta de financiamiento.

Principales hallazgos del informe

El documento, titulado «La participación y liderazgo de las mujeres en la Transformación Digital de las Américas: una agenda para la acción» y publicado en 2026, presenta los siguientes datos clave:

• En enero de 2026, únicamente el 27,3 % de los ministerios y carteras vinculados a la tecnología en la región están dirigidos por mujeres.
• De los 22 ministerios de Transformación Digital identificados, solo ocho cuentan con una mujer al frente: Barbados, Brasil, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, México y Venezuela.
• Entre los nueve organismos sin rango ministerial, sólo uno es liderado por una mujer.
• Según el Foro Económico Mundial y datos de LinkedIn (2025), las mujeres representan el 28,2 % de la fuerza laboral en áreas tecnológicas, apenas dos puntos porcentuales más que en 2016 (26,1 %).
• En el ámbito de la Inteligencia Artificial, la lista Forbes AI 2025 muestra que sólo 5 de 42 empresas privadas de IA están dirigidas por mujeres.
• Una encuesta de McKinsey & Company y Laboratoria (2024) en ocho países (Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá y Perú) indica que menos del 30 % de los cargos directivos en tecnología son ocupados por mujeres.

Obstáculos estructurales

El informe identifica seis barreras críticas que limitan el avance femenino en el ecosistema digital:

1. Discriminación de género en la educación primaria y secundaria, que desalienta a las niñas a estudiar materias STEM.
2. Sesgos de reclutamiento y promoción en empresas del sector tecnológico.
3. Violencia y acoso laboral dirigidos a mujeres en entornos digitales.
4. Escasez de financiación y capital de riesgo para proyectos liderados por mujeres.
5. Falta de datos desagregados por género que dificultan la elaboración de políticas basadas en evidencia.
6. Redes de apoyo y mentoría insuficientes para el desarrollo de carreras en áreas de alta especialización.

Recomendaciones de política pública

Coordinado por Ioanna Gallo Jiménez, el estudio propone una agenda de medidas dirigidas a gobiernos y al sector privado:

• Incorporar metas de paridad de género en las políticas nacionales de ciencia, tecnología e innovación.
• Exigir la publicación de datos desagregados por género en todos los subsectores digitales.
• Crear programas de inserción y capacitación para mujeres en Inteligencia Artificial, robótica, ciberseguridad y computación cuántica.
• Establecer mecanismos de rendición de cuentas que monitoricen la composición del liderazgo en instituciones públicas y privadas.
• Involucrar activamente a los líderes masculinos del sector tecnológico en la transformación cultural de sus organizaciones.
• Financiar redes regionales de mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (CTIM) con presupuestos asignados.

El informe sitúa estas acciones en el marco de la Agenda Regional para la Transformación Digital, acordada en la Novena Cumbre de las Américas (Los Ángeles, 2022), y del Compromiso de Tlatelolco (agosto 2025), que define una hoja de ruta de diez años para lograr la plena participación femenina en sectores estratégicos, incluido el digital.

En Colombia, líderes del sector tecnológico han presentado una hoja de ruta específica para fortalecer el talento femenino, con propuestas concretas dirigidas al Gobierno nacional.

El mensaje central del estudio es claro: sin la inclusión de mujeres en los espacios donde se diseñan algoritmos, se definen modelos de inversión y se elaboran políticas digitales, la transformación tecnológica de la región reproducirá y profundizará las desigualdades existentes. El talento de la mitad de la población no solo es una cuestión de justicia, sino también un factor estratégico para la competitividad y la sostenibilidad económica de las Américas.

Mira tambien: