Liderazgo femenino en tecnología: solo 20 % de cargos directivos en las Américas son mujeres

Un reciente estudio de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (CIM/OEA) pone de manifiesto la persistente brecha de género en la transformación digital de las Américas. Según la investigación, menos de una de cada cinco personas que ocupan cargos directivos en el sector tecnológico es mujer, lo que evidencia barreras estructurales que van desde la discriminación temprana en la educación hasta la violencia laboral y la falta de financiamiento.

El informe, titulado “La participación y liderazgo de las mujeres en la Transformación Digital de las Américas: Una agenda para la acción” y publicado en 2026, fue coordinado por la CIM/OEA y elaborado por Ioanna Gallo Jiménez. En él se propone una hoja de ruta de políticas públicas y medidas dirigidas tanto al sector público como al privado.

Situación actual del liderazgo femenino en tecnología

A enero de 2026, apenas el 27,3 % de los ministerios o carteras vinculados a la tecnología en la región están a cargo de una mujer. De los 22 ministerios de Transformación Digital identificados, solo ocho cuentan con una directora: Brasil, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, México, Perú y Venezuela. En el caso de los nueve organismos de rango inferior, solo uno es liderado por una mujer.

En el sector privado la situación no es más favorable. Datos del Foro Económico Mundial y LinkedIn (2025) indican que las mujeres representan el 28,2 % de la fuerza laboral en áreas tecnológicas, apenas dos puntos porcentuales más que en 2016 (26,1 %). En el ámbito de la Inteligencia Artificial, la lista Forbes AI 2025 muestra que solo 5 de las 42 empresas privadas de IA están dirigidas por mujeres.

Una encuesta realizada en 2024 por McKinsey & Company y Laboratoria en ocho países (Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá y Perú) reveló que menos del 30 % de los cargos directivos en tecnología son ocupados por mujeres.

Principales barreras identificadas

• Violencia y acoso laboral en entornos tecnológicos.
• Sesgos de género en los sistemas educativos que limitan el acceso de niñas y mujeres a carreras STEM.
• Desfinanciamiento y escaso acceso a capital para emprendimientos liderados por mujeres.
• Falta de datos desagregados por género que impide el diagnóstico preciso de la brecha.
• Escasas redes de apoyo y mentoría para mujeres en áreas de alta especialización (IA, robótica, ciberseguridad, computación cuántica).
• Cultura organizacional dominada por hombres que dificulta la inserción y retención del talento femenino.

Recomendaciones clave del informe

• Incorporar metas de paridad de género en las políticas nacionales de ciencia, tecnología e innovación.
• Exigir la publicación de datos desagregados por género en todos los subsectores digitales.
• Desarrollar programas de inserción y capacitación femenina en áreas de alta especialización tecnológica.
• Establecer mecanismos de rendición de cuentas que supervisen la composición del liderazgo en instituciones públicas y privadas.
• Involucrar activamente a líderes masculinos en la transformación cultural de sus organizaciones.
• Fomentar redes regionales de mujeres en Ciencia, Tecnología, Innovación y Mejora (CTIM) con financiamiento específico.

El documento se alinea con los compromisos de la Agenda Regional para la Transformación Digital, adoptada en la Novena Cumbre de las Américas (Los Ángeles, 2022), y con el Compromiso de Tlatelolco (agosto de 2025), que establece una hoja de ruta de diez años para la plena participación de las mujeres en sectores estratégicos, incluido el digital.

En Colombia, líderes del sector tecnológico presentaron una hoja de ruta orientada a fortalecer el talento femenino, con propuestas concretas dirigidas al Gobierno para cerrar la brecha de género.

El mensaje central del informe es inequívoco: sin la presencia de mujeres en los espacios donde se diseñan algoritmos, se definen modelos de inversión y se formulan políticas digitales, la transformación tecnológica de la región reproducirá y profundizará las desigualdades existentes. La inclusión de la mitad de la población no es solo una cuestión de justicia, sino un elemento estratégico para la competitividad y la sostenibilidad económica de las Américas.

Mira tambien: