Comunidad al Empleo planea reducir las barreras del mercado laboral

Eidos Global ha lanzado “Comunidad al Empleo”, una iniciativa regional que busca mejorar la empleabilidad de 10 000 personas en América Latina, con presencia directa en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil.

Ante la persistente exclusión laboral y las dificultades de acceso a empleos de calidad, el programa combina capacitación virtual gratuita con la creación de una red de 100 equipos de Recursos Humanos comprometidos con la contratación inclusiva.

Formación y acompañamiento para talentos diversos

El proyecto se dirige a poblaciones que enfrentan barreras estructurales en los procesos de selección, entre ellas mujeres, jóvenes que buscan su primer empleo, migrantes, personas mayores de 45 años, minorías étnicas y quienes no poseen título universitario.

Rutas formativas

Se estructuran dos caminos de capacitación sin costo:

• Habilidades que Transforman: programa de 20 horas en línea centrado en el desarrollo de habilidades socioemocionales y el uso ético y responsable de la Inteligencia Artificial.
• Talento en Acción: proceso de mentorías personalizadas orientado a fortalecer herramientas de empleabilidad, estrategias de inserción laboral, autoempleo y emprendimiento.

Ambas rutas enfatizan competencias transversales alineadas al marco “Skills Builder”, tales como aptitud, comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo, consideradas esenciales ante la aceleración tecnológica y la necesidad de equipos diversos.

Impacto para las empresas

Para las compañías participantes, “Comunidad al Empleo” representa una infraestructura de acceso a perfiles certificados fuera del circuito tradicional de reclutamiento. El programa incluye:

• Evaluación de competencias socioemocionales.
• Acompañamiento en las etapas iniciales de inducción.
• Espacios de actualización (upskilling) para equipos de talento, con enfoque en diversidad, equidad, inclusión y aplicación de IA.

“En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente: ampliar el acceso, revisar cómo miramos el talento y construir empleabilidad con inclusión y futuro”, señaló Cecilia López Mendieta, Program Manager de la iniciativa.

Con esta propuesta, la organización pretende contrarrestar la narrativa que culpa a la “falta de talento” en la región, señalando que las barreras estructurales y la discriminación son los principales obstáculos para que el potencial disponible acceda a empleos formales. La iniciativa busca consolidar alianzas con empresas, organizaciones sociales y actores del ecosistema educativo y laboral, ampliando así las oportunidades de inserción real en el mercado latinoamericano.

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